SOPRA : Dominique Illien va devenir Directeur Général Délégué

04/06/2007 - 08:40 - Option Finance

(AOF) - Sopra Group, société européenne de conseil et d'intégration de systèmes, a annoncé l'arrivée de Dominique Illien qui devient membre de son Comité exécutif. Sa nomination en qualité de Directeur Général Délégué devrait être approuvée par le prochain Conseil d'administration prévu le 20 juin 2007. Il aura à ce titre des responsabilités opérationnelles et fonctionnelles étendues auprès de Pierre Pasquier qui conserve ses fonctions de Président-Directeur Général. Dominique Illien, précédemment membre du Directoire d'Atos Origin, a déclaré : " Je suis ravi d'intégrer l'équipe dirigeante d'une entreprise aussi dynamique. Sopra Group dispose d'un projet ambitieux et passionnant et ceci dans un marché en profonde mutation. C'est un formidable défi que j'ai hâte de relever aux côtés de Pierre Pasquier et des équipes de Sopra Group ". Dominique Illien, 53 ans, a occupé auparavant diverses fonctions de Direction Générale. Il a débuté sa carrière dans le secteur informatique d'abord chez Capgemini (1981-1992) puis chez Axime (1993-1995), où il a occupé les fonctions de Directeur financier. Ensuite, en tant que Directeur Général du Groupe Sligos (1995-1997) il a contribué à la création d'Atos en coordonnant la fusion entre Sligos et Axime. En qualité de membre du Directoire d'Atos puis Atos Origin, il a notamment eu la responsabilité de Direction Générale des opérations en France, Allemagne, Espagne, Italie et pour la ligne de services Infogérance. (AOF)

EN SAVOIR PLUS

ACTIVITE DE LA SOCIETE

Groupe européen de Conseil, d'Intégration de Systèmes et d'Outsourcing applicatif, Sopra Group guide les entreprises dans leurs projets de transformation, depuis la définition des stratégies jusqu'à leur réalisation. Créée en 1968, Sopra est l'une des plus anciennes SSII françaises. L'activité se répartit entre l'Intégration de systèmes, les Progiciels, via notamment la filiale Axway, l'entité de logiciels d'intégration de Sopra, et le conseil. Sopra comptait 9 900 collaborateurs au 31 décembre 2006.

FORCES ET FAIBLESSES

Les points forts de la valeur

- Sopra a la réputation d'un groupe bien géré, avec ses fondateurs, Pierre Pasquier et François Odin, toujours aux commandes. - Le risque client est faible, les 10 premiers clients ne représentant que 35 % du chiffre d'affaires. - Après avoir quitté le marché allemand, Sopra est désormais solidement implanté au Royaume-Uni et en Espagne. - Le groupe sait maintenir sa marge opérationelle, même en temps de crise.

Les points faibles de la valeur

- Sopra demeure l'une des SSII les plus exposées au cycles en raison d'une moindre exposition au marché de l'infogérance. - La SSII envisage une importante acquisition, qui pourrait nécessiter une augmentation de capital avec à la clé une dilution. - Le flottant du titre est limité.

COMMENT SUIVRE LA VALEUR

- Dans une société de services informatiques comme Sopra, l'essentiel des charges d'exploitation réside dans le temps des missions des consultants. Un taux d'activité insuffisant ne permet pas d'assurer une pleine activité des employés. La société doit alors opérer des mesures d'adaptation des effectifs. A l'inverse, en période de forte demande, les SSII peuvent se heurter à des difficultés de recrutement. - Le marché des services informatiques est fortement exposé à la conjoncture économique. Les clients placent le retour sur investissement au cœur de leurs préoccupations. Plus exigeants, ils demandent à leurs prestataires de justifier chaque centime engagé. - Affichant sa volonté de " rester maître de son destin " et de " dynamiser le développement en Europe ", Sopra a dévoilé en mai 2006 et revu à la hausse en septembre un nouveau plan stratégique à horizon 2010. La SSII prévoit d'atteindre 2 milliards d'euros de facturations en 2010, avec une rentabilité opérationnelle de 10%. A cette fin, le groupe veut réaliser une acquisition d'environ 500 millions d'euros de chiffre d'affaires d'ici fin 2007. - Les co-fondateurs et dirigeants actuels du groupe sont à un âge où une succession pourrait être envisagée.