Pour accompagner sa croissance, ITS Group a annoncé revoir à la hausse ses ambitions, et se fixer l'objectif de recruter 150 collaborateurs au lieu des 100 personnes annoncées fin 2006. Avec 70 collaborateurs recrutés entre le 1er janvier et le 31 mai 2007, ITS Group est en avance sur son plan de recrutement initial 2007, ajoute le Groupe. La majorité de ces nouveaux postes correspond à des créations de poste en CDI, et concerne principalement des cadres de haut niveau. Ces offres sont destinées à des personnes possédant une expérience reconnue (85%) mais également à des profils d'ingénieurs jeunes diplômés (15%).
Les postes à pourvoir en priorité par ITS Group concernent des directeurs de projets, chefs de projets, analystes d'exploitation, administrateurs de bases de données, ingénieurs systèmes, ingénieurs de production, consultants fonctionnels SI et ingénieurs de développement.
Pour le département IT Infrastructure, les compétences Unix, aussi bien "systèmes" que "production", restent les principales cibles actuellement. Ces profils représentent un tiers des besoins du Groupe, et ils rejoindront les équipes d'infogérance en milieu bancaire ou industriel.
Pour le département Consulting & Development, les principaux profils concernent essentiellement des consultants expérimentés SAP et des ingénieurs spécialisés dans les nouvelles technologies (Java J2EE .Net, Open Source).
Le Groupe se différencie sur le marché par un positionnement fort et exclusif s'appuyant sur les technologies phares des plus grands éditeurs de logiciels du marché, explique ITS. Les consultants ITS Group sont ainsi amenés à suivre des cycles complets de formation et de certification autour de ces technologies et des normalisations comme CMM, ITIL et ISO2000. Reconnues à l'international, ces certifications valident les compétences des consultants, positionnent le niveau d'expertise de ITS Group et renforcent les partenariats avec les éditeurs, conclut le Groupe.
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