Ilog annonce le lancement de son Centre de Ressources BRMS, qui comprend des forums en ligne, des didacticiels et une offre d'essai gratuite de six mois pour son logiciel maintes fois primé Ilog JRules(R). Il s'agit de la plus longue période d'essai d'un BRMS disponible sur le marché.
Cette annonce coïncide avec la publication de la nouvelle étude du cabinet Gartner intitulée "The Anatomy of a Business Rule Management System" (l'anatomie d'un système de gestion de règles métier).
Ces deux événements soulignent l'importance de la gestion des règles métiers comme pratique professionnelle et des BRMS comme technologie incontournable dans les entreprises.
Selon l'étude de Gartner, "alors que le marché de la gestion des processus métier (BPM) est en train d'évoluer en suites intégrées, le marché des règles connaît une évolution similaire, qui est mise en évidence par cette étude. Les fournisseurs de moteurs de règles métier font évoluer leurs produits vers des BRMS, enrichissant ainsi l'écosystème de gestion des règles et offrant des fonctionnalités qui dépassent de loin celles offertes par les moteurs classiques de règles métier".
Les termes "Système de Gestion des Règles Métiers" et "BRMS" ont été formulés par Ilog pour la première fois en 2002, et ont depuis été adoptés par l'ensemble du marché pour désigner la prochaine génération de logiciels de règles métiers. Dans son étude, Gartner avertit que "nombre de fournisseurs de moteurs de règles affirment proposer un véritable BRMS alors que la plupart sont incapables de prendre en charge complètement les sept composantes qui définissent un BRMS."
(c) Boursier.com - Les informations rédigées par la rédaction de Boursier.com sont réalisés à partir des meilleures sources, même si la société Boursier.com ne peut en garantir l'exhaustivité ni la fiabilité. Ces contenus n'ont aucune valeur contractuelle et ne constituent en aucun cas une offre de vente ou une sollicitation d'achat de valeurs mobilières ou d'instruments financiers. La responsabilité de la société Boursier.com et/ou de ses dirigeants et salariés ne saurait être engagée en cas d'erreur, d'omission ou d'investissement inopportun.