PSA Peugeot Citroën annonce un premier bilan de son plan de réduction des effectifs mis en place au printemps dernier. Au terme des 6 mois d'application de ce plan de départs volontaires, 5.090 salariés ont adhéré à une mesure de départ de l'entreprise. L'objectif initial de 4.850 départs a donc été dépassé.
Le bilan fait apparaitre 1.010 départs volontaires en retraite, 3.740 départs pour projets personnels et 340 congés de reclassement. A ceux-ci s'ajoutent 590 départs en retraite aidés pour des salariés non compris dans le périmètre du plan, ainsi que les adhésions au congé longue durée et autres mesures prévues dans le plan.
Au total, 2.120 ouvriers, 1.620 Employés, techniciens, Agents de Maitrise, 2.310 cadres ont pu bénéficier des différentes mesures prévues dans le plan.
Les effectifs de la Division Automobile en France ont baissé de 5.515 personnes. Ce chiffre inclut des départs intervenus avant le 1er juin (début du plan) mais ne comprend pas les adhérents au plan encore en préavis.
PSA rappelle que ce plan de redéploiement des emplois, présenté au Comité Central d'Entreprise le 9 mai dernier, répondait à la nécessité de réduire son déficit de compétitivité et de diminuer ses frais fixes de fonctionnement. Dans le contexte de la fin de l'année 2006, marquée par une stagnation des volumes de ventes et par la dégradation des résultats économiques de l'entreprise, la décision avait été prise de réduire les frais généraux, de revoir les modes de fonctionnement, d'agir sur les coûts immobiliers et de réduire les effectifs de structure.
Le choix avait été fait de mener ces adaptations sans recourir à un plan social avec licenciements. Le dispositif retenu consistait à ne pas remplacer les départs et à aider les salariés volontaires pour une mobilité interne ou externe. A cet effet, des incitations financières ont été accordées aux personnes souhaitant quitter l'entreprise pour un nouvel emploi ou pour développer un projet personnel. L'ensemble des salariés était concerné, à l'exception du personnel concourant directement à la production ou à la vente, ainsi que certains métiers spécifiques nécessitant un remplacement nombre pour nombre.
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