(AOF) - Dans la bataille pour la performance, le choix de ses collaborateurs demeure crucial et les fonds de tout bord se livrent à une véritable foire d'empoigne pour recruter les meilleurs gérants de fonds. et surtout les retenir. Au Royaume-Uni, le "Financial News" révèle que les hedge-funds ont choisi d'adopter les méthodes d'une autre profession pour éviter de ses faire chiper leurs meilleurs collaborateurs : celle des grands cabinets d'avocats. Dans ce milieu tenu par quelques centaines d'associés, l'évolution a été plutôt rapide. En quelques mois, les meilleurs éléments des vénérables fonds se sont vu proposer des titres d'associés et les parts de bénéfices qui vont avec dans l'espoir de s'assurer leur présence. Selon le quotidien, chez Odey Asset Management, un des plus anciens gestionnaires de hedge-funds du pays, Massey Lopes et Orlando Montagu, un analyste senior et le responsable des relations avec les clients institutionnels, se sont vu proposer chacun une place d'associé "en raison de leur contribution à Odey", explique son porte-parole. Le scénario s'est répété chez Polar Capital. A chaque fois, les profils des nouveaux associés se ressemblent : peu d'entre eux ont d'expérience dans des postes opérationnels et, selon les cabinets de recrutement, les salaires des seniors dans ces équipes ont augmenté beaucoup plus fortement que n'importe quel poste. Forcées de s'adapter, les entreprises du "Vieux Continent" ont choisi le pragmatisme. Mais chez Polar Capital, on précise tout de même que le titre d'associé ne fait pas de ces nouveaux venus des actionnaires, cela modifie simplement la façon dont ils reçoivent leur intéressement aux performances de l'entreprise et leur donne quelques avantages fiscaux.