Le cabinet de recherche spécialisé Parks Associates a publié une étude sur les utilisateurs de jeux vidéo, qu'il classe en 6 catégories selon le temps passé et la motivation affichée. Jusque-là, il était communément admis qu'il existait deux types de joueurs : les "joueurs intensifs" ('hardcore gamers') et les "joueurs occasionnels" ('Casual Gamers'). L'enquête menée par Parks montre que des catégories plus diversifiées ont émergé, fonction des motivations, des dépenses et des habitudes.
Ainsi les publicitaires ignorent généralement 3 catégories de joueurs : les "joueurs sociaux" ('social gamers'), les "joueurs loisirs" ('leisure gamers') et les "joueurs dormants" ('dormant gamers') : ils représentent pourtant 53% des dépenses internet et 56% des dépenses de détails du secteur.
Les 6 segments identifiés sont donc :
- les 'power gamers' : ils représentent 11% du marché mais 30 cents sur chaque dollar dépensé dans internet ou la distribution
- les 'social gamers' : qui apprécient le jeu pour l'interactivité qu'il offre avec les autres
- les 'leisure gamers' : ils passent en moyenne 58 heures par mois devant leurs consoles, mais principalement sur des titres occasionnels
- les 'dormant gamers', qui aiment jouer mais y consacrent peu de temps du fait des contraintes professionnelles, familiales ou scolaires
- les 'incidental gamers' : ils manquent de motivation et jouent principalement pour ne pas s'ennuyer. Ils passent cependant plus de 20 heures par mois sur les jeux en ligne
- les 'occasionnal gamers', qui jouent principalement aux jeux de type "puzzle", de mots... etc.
(c) Boursier.com - Les informations rédigées par la rédaction de Boursier.com sont réalisés à partir des meilleures sources, même si la société Boursier.com ne peut en garantir l'exhaustivité ni la fiabilité. Ces contenus n'ont aucune valeur contractuelle et ne constituent en aucun cas une offre de vente ou une sollicitation d'achat de valeurs mobilières ou d'instruments financiers. La responsabilité de la société Boursier.com et/ou de ses dirigeants et salariés ne saurait être engagée en cas d'erreur, d'omission ou d'investissement inopportun.