D'ici fin 2010, Dexia devra faire face au départ de nombreux collaborateurs. Afin de remplacer cette génération de "babyboomers", la banque a mis en place une politique ciblée en matière de recrutement.
En 2007, Dexia a recruté 4.100 nouveaux collaborateurs de par le monde, dont 700 environ pour les entités belges.
En 2008, le nombre d'engagements prévus au niveau mondial est de 4.500). Il est estimé à 4.750 en 2009. Les profils recherchés concernent principalement la finance, l'informatique et les métiers commerciaux. En ce qui concerne les fonctions financières, les besoins se concentrent sur l'analyse, le risque, l'audit et le reporting.
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