A la suite d'un article du quotidien britannique 'The Times' intitulé "La patronne d'Alcatel-Lucent Pat Russo demande un parachute doré jusqu'à 6 Millions d'Euros", une porte-parole du groupe franco-américain a précisé à Boursier.com que le principe d'une indemnité de deux ans de salaire a été entériné par le vote des actionnaires, l'an dernier, et que la résolution proposée cette année ne vise qu'à mettre ce dispositif en conformité avec la loi en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat de 2007 (loi 'TEPA').
"L'indemnité de départ de deux ans de salaire (fixe + variable) a été votée l'année dernière à l'AG par une majorité de 89,52%, a indiqué une porte-parole à Boursier.com. La résolution proposée cette année n'est qu'une mise en conformité avec la loi TEPA qui prévoit de soumettre le versement d'une indemnité de départ à des critères de performance".
Voici pour information le texte de la résolution, la septième, qui sera présentée à l'AG des actionnaires vendredi :
Résolution 7, Mise en conformité de l'engagement de la société soumis aux dispositions de l'article L. 225-42-1 du Code de commerce
Il est rappelé que l'Assemblée générale mixte des actionnaires de la société réunie le 1er juin 2007 avait approuvé la reprise par la société des dispositions dont bénéficiait Mme Russo, au titre de son contrat de travail en cours avec Lucent Technologies Inc., en cas de cessation de ses fonctions de directrice générale de la société, soit une indemnité égale à deux ans de rémunération globale (parts fixe et variable) et l'accélération de l'acquisition de ses droits à option de souscription ou d'achats d'actions.
La septième résolution est relative à la décision du Conseil d'administration du 25 mars 2008, prise sur recommandation du Comité des Rémunérations, de subordonner cet engagement, avec effet au 1er janvier 2009, au respect des critères de performance suivants sur la période à courir jusqu'à la cessation de ses fonctions : au moins 90 % des objectifs de performance relatifs aux revenus du Groupe ou 75 % des objectifs de performance relatifs au résultat opérationnel, tels que fixés par le Conseil d'administration pour la détermination de sa rémunération variable (objectifs qui devront être identiques à ceux applicables à l'ensemble des cadres de la société) devront être atteints.
Les caractéristiques et modalités essentielles de la mise en conformité de cet engagement ont fait l'objet d'un rapport spécial des Commissaires aux Comptes.
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