Mathias Emmerich est nommé Senior Vice Président de Publicis Groupe. Le dirigeant supervisera l'audit, le contrôle interne, la direction des ressources humaines Groupe (qui étaient placés sous la responsabilité de Fabrice Fries Secrétaire Général, désormais Président de Publicis Consultants - France), la communication et le développement durable.
Maurice Lévy a déclaré : "Je suis très heureux que Mathias rejoigne l'équipe de Direction de Publicis Groupe. Son expérience des grands enjeux économiques et sociaux nous sera précieuse à une époque charnière de notre économie. En outre sa connaissance acquise au sein de la SNCF dans des domaines aussi variés que le digital (sncfvoyages.com), les ressources humaines ou les politiques environnementales saura trouver à s'exprimer au sein de notre Groupe qui entend mener une politique exemplaire dans ces secteurs".
Mathias Emmerich, 46 ans, a commencé sa carrière comme auditeur puis Conseiller référendaire à la Cour des comptes (1988-1992) avant de rejoindre la Commission des Opérations de Bourse en tant qu'Adjoint au chef de service des opérations et de l'information financière (1992-1995). En 1996, il est Conseiller référendaire à la Cour des comptes et de 1997 à 1999 il est membre du Cabinet du garde des sceaux Elisabeth Guigou. Il a rejoint la SNCF en 1999 comme Directeur des filiales et participations (1999-2001) puis a été Directeur Adjoint des grandes lignes (2001-2004) en charge de la stratégie des finances et de l'international. En 2004, il est promu Directeur Général de Voyages-sncf.com et en 2007, il est nommé DGA de la branche Fret.
(c) Boursier.com - Les informations rédigées par la rédaction de Boursier.com sont réalisés à partir des meilleures sources, même si la société Boursier.com ne peut en garantir l'exhaustivité ni la fiabilité. Ces contenus n'ont aucune valeur contractuelle et ne constituent en aucun cas une offre de vente ou une sollicitation d'achat de valeurs mobilières ou d'instruments financiers. La responsabilité de la société Boursier.com et/ou de ses dirigeants et salariés ne saurait être engagée en cas d'erreur, d'omission ou d'investissement inopportun.