Afin de promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Air France rappelle avoir signé un premier accord dès 2002, renouvelé et élargi en 2006 pour trois ans.
Le Groupe explique que sept objectifs centraux ont été définis dans le cadre de cet accord, déclinés en actions avec des indicateurs qui permettent de suivre les évolutions :
- Garantir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes au même niveau de responsabilité, de compétences, de résultat et d'ancienneté;
- Adapter les conditions de travail ;
- Développer la mixité des métiers ;
- Favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale dans le domaine de la parentalité ;
- Promouvoir l'égalité des chances d'évolution professionnelle ;
- Mesurer les évolutions avec des indicateurs ;
- Faire évoluer les pratiques et les mentalités par la sensibilisation et l'information des acteur et par le dialogue social.
Air France indique que sur l'année 2007/2008, il y avait 42,7% de femmes dans l'effectif global, 45,4% de femmes recrutées sur le total des embauches en CDI, 38,3% de femmes parmi le personnel au sol, 65,1% de femmes parmi le personnel navigant commercial et 268 femmes pilotes.
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