Sodexo, leader des services de Restauration et de 'Facilities Management' sur la plupart de ses marchés, vient de publier son premier 'Rapport Annuel Diversité'. Le groupe de service aux collectivités rejoint ainsi les rangs des quelques groupes qui se sont dotés d'une publication dédiée à la diversité.
Ce rapport, qui est disponible en ligne sur le site de l'entreprise, décline les engagements chiffrés, les initiatives innovantes et les mesures entreprises par le groupe dans les 80 pays où il exerce ses activités. La présentation de Sodexo s'articule autour de quatre priorités d'actions définies en 2005 : la représentation des femmes, des générations, des minorités ethniques et des personnes handicapées.
"Pour Sodexo, la diversité est bien plus qu'une obligation morale ou un objectif sociétal : il s'agit d'un impératif économique. La diversité est un avantage concurrentiel qui constitue un élément clé de notre stratégie de croissance à long terme. Nous intégrons la diversité dans tous les aspects de notre activité - notre environnement de travail, nos marchés et nos communautés, car elle nous permet de nous différencier, d'innover et de générer de la croissance" explique Michel Landel, le Directeur Général de Sodexo.
Sodexo rappelle avoir mis en place une politique mondiale de diversité en 2005, marquée par la nomination d'un Group Chief Diversity Officer, Rohini Anand, qui reporte directement au Directeur Général de Sodexo. Cette politique est soutenue par l'utilisation de tableaux de bord permettant de mesurer les progrès et d'identifier les efforts à accomplir en matière de diversité. Concernant la féminisation du management, le Groupe s'est fixé comme objectif de porter la représentation des femmes dirigeantes à 25% d'ici 2012. Aujourd'hui, le "Top 250" compte 18% de femmes (contre 16% en 2007) et 23% des cadres dirigeants du Groupe sont des femmes (contre 22% en 2007).
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