(AOF / Funds) - L'enquête semestrielle de l'Association française de la gestion financière montre que l'attrait des dispositifs d'épargne salariale (participation, intéressement, PEE et PERCO) pour les salariés et les entreprises ne se dément pas. Les actifs gérés en épargne salariale s'établissent à 76,5 milliards d'euros, en progression de 7 % par rapport au 31 décembre 2008. Les encours, qui avaient touché un sommet au-delà de 90 milliards d'euros au premier semestre 2007, reprennent donc leur progression après la baisse due à la chute continue des marchés depuis l'été 2007. Cette hausse est due à la collecte des plans d'épargne, PEE et PERCO, précise l'AFG. Les fonds diversifiés représentent 60 % des encours, contre 40 % pour les fonds d'actionnariat salarié. Leurs encours progressent respectivement de 8,6 % et 4,9 % par rapport au 31 décembre 2008. Plus de 11,7 millions de porteurs détiennent de l'épargne salariale, soit 600 000 nouveaux porteurs en un an.
PEE (Plan d'épargne entreprise) : Système d'épargne collectif qui permet aux salariés d'une entreprise de se constituer, avec le concours financier de leur employeur, une épargne investie en valeurs mobilières, dans un cadre fiscal favorable et en échange d'un blocage de cette épargne pendant une période minimale de 5 ans. PERCO : Le PERCO est une solution de retraite collective offrant au moins trois supports de placement avec sortie en capital non fiscalisée ou en rente. Depuis la loi pour le développement de la participation et de l'actionnariat salarié du 30 décembre 2006, toute entreprise disposant d'un plan d'épargne d'entreprise (PEE) depuis au moins 3 ans est tenue de négocier la mise en place d'au moins un produit d'épargne retraite.