(AOF) - Tessi a publié un résultat net part du groupe 2011 de 28,8 millions d'euros, en croissance de 8,6%, et un résultat opérationnel courant de 47 millions d'euros, en hausse de 14,9%. Le groupe de conseils, ingénierie et traitement de flux affiche ainsi une marge opérationnelle courante de 18%, à comparer avec 17,4% en 2010. Son chiffre d'affaires a atteint le niveau record de 261,8 millions d'euros grâce à une croissance de 11,3%. Il sera proposé lors de l'assemblée générale annuelle, qui se tiendra le 22 juin 2012, la distribution d'un dividende de 2 euros par action au titre de l'exercice 2011 ; soit un montant distribué au titre de l'exercice de 5,6 millions d'euros. Le dividende pour l'année 2010 s'était établi à 2 euros par action. Concernant ses perspectives 2012, le groupe de conseils, ingénierie et traitement de flux ambitionne de poursuivre sa croissance organique et externe. L'année dernière, Tessi a renforcé à nouveau sa structure financière disposant ainsi des moyens financiers nécessaires pour poursuivre ses développements internes et externes. Il détient ainsi 52,1 millions d'euros de cash.
Services aux entreprises
La diversification est à l'ordre du jour parmi les géants de l'intérim. Les bons résultats du premier semestre s'expliquent en partie par la plus grande variété des services qu'ils proposent. Cette stratégie leur permet de maximiser les synergies et d'être présents sur des créneaux à plus forte valeur ajoutée. Elle leur permet également d'affronter plus aisément les incertitudes économiques qui freinent les processus décisionnels de leurs clients. Ainsi, après l'acquisition de l'Américain SFN pour 536 MEUR, Randstad est devenu le troisième fournisseur de services de ressources humaines sur le continent nord-américain. D'ailleurs, sur la première partie de l'année, les ventes du groupe néerlandais se sont particulièrement surenchéries au sein de la branche Services proposés, en particulier dans l'industrie et la logistique. Quant à Adecco, il a récemment repris Drake Beam Morin, un spécialiste de la transition de carrière et du développement de compétences. FTB/ACT/