Areva a signé avec la Fédération Européenne de la Métallurgie un accord sur l'égalité des chances dans le groupe Areva en Europe. Cet accord inscrit comme prioritaire l'objectif d'égalité de traitement entre salariés, sans distinction de sexe, d'âge, d'orientations politiques, religieuses, de caractéristiques physiques ou d'origine ethnique. Il développe en particulier les thèmes de l'égalité Femmes-Hommes et de l'emploi des personnes handicapées.
La démarche a d'abord consisté à partir de juin 2005 à réaliser avec le comité de groupe européen un diagnostic et identifier les bonnes pratiques dans les treize pays européens où Areva est présent. Dans un second temps, la négociation a été menée avec la Fédération Européenne de la Métallurgie.
Cet accord :
- définit les principes clefs de l'égalité des chances (non discrimination à l'embauche, égalité d'accès à la promotion professionnelle, accès pour tous à des carrières scientifiques et techniques, etc.) ;
- met en place des mesures en faveur de l'égalité hommes-femmes (rémunération identique pour un même travail, accompagnement de la parentalité, etc.) ;
- promeut l'emploi des personnes en situation de handicap (mise en valeur des candidatures, réseau de " référents handicap " dans chaque unité, etc.) ;
- prévoit des actions de sensibilisation auprès des acteurs concernés afin de faire évoluer les mentalités ;
- assure la mise en place d'indicateurs pertinents pour évaluer les progrès ;
- engage Areva à poursuivre la concertation avec le Comité de Groupe
Européen pour accompagner la mise en oeuvre de l'accord.
A travers cette démarche, Areva entend affirmer ses engagements en matière d'égalité des chances en prenant en compte les spécificités de chaque pays.
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