Lafuma : paiement du dividende de l'exercice 2005/2006

29/01/2007 - 11:13 - Boursier.com

Soit en espèces, soit en titres

L'assemblée générale du 24/01/2007 de la société Lafuma S.A. a décidé le détachement d'un dividende optionnel en titres ou en espèces. Ainsi chaque actionnaire aura la possibilité d'opter pour le paiement en actions du dividende net afférent à l'ensemble des titres dont il est propriétaire pendant le délai d'option. Passé ce délai, l'actionnaire qui n'aura pas exercé son option ne pourra plus recevoir son dividende qu'en espèces. Si le montant des dividendes nets pour lesquels est exercée l'option ne correspond pas à un nombre entier d'actions, l'actionnaire pourra à son choix, soit obtenir le nombre d'actions immédiatement supérieur en versant la différence en numéraire le jour où il exerce son option, soit recevoir le nombre d'actions immédiatement inférieur complété d'une soulte en espèces. -Date de détachement : 30/01/2007 -Délai d'option : Du 30/01/2007 au 12/02/2007 -Date de paiement : 20/02/2007 -Montant du dividende : 1,30 Euro -Code des actions à recevoir : FR0000035263 -Prix d'émission : 53.30 Euros -Code coupon : FR0010425264 Date limite de dépôt des dossiers par les intermédiaires au centralisateur: 14/02/2007 (14h00) A partir de demain 30/01/2007, les actions seront cotées ex-droit au dividende et le carnet d'ordres des actions sera purgé dans les conditions suivantes : -Purge du carnet d'ordre 29/01/2007 à l'issue de la séance de bourse -Ordres à renouveler Ordres des clients ajustés -Date renouvellement des ordres 30/01/2007



(c) Boursier.com - Les informations rédigées par la rédaction de Boursier.com sont réalisés à partir des meilleures sources, même si la société Boursier.com ne peut en garantir l'exhaustivité ni la fiabilité. Ces contenus n'ont aucune valeur contractuelle et ne constituent en aucun cas une offre de vente ou une sollicitation d'achat de valeurs mobilières ou d'instruments financiers. La responsabilité de la société Boursier.com et/ou de ses dirigeants et salariés ne saurait être engagée en cas d'erreur, d'omission ou d'investissement inopportun.