Un nouvel accord salarial a été signé entre la direction de PSA Peugeot Citroën et les syndicats CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et GSEA pour le périmètre de la division automobile afin de préserver le pouvoir d'achat des salariés malgré la baisse des résultats du groupe.
Aux termes de l'accord, le pouvoir d'achat a été garanti pour toutes les catégories de salariés, avec une augmentation générale de 1,6% au 1er mars et un effort a été souscrit en faveur des basses qualifications avec une augmentation minimale mensuelle de 26 Euros pour le salaire moyen d'un ouvrier polyvalent d'Unité Elémentaire de Production.
Les budgets de mesures individuelles varient selon les catégories. Ils représentent un budget de 0,75% et permettront d'assurer les évolutions conventionnelles et contractuelles.
La rémunération minimale annuelle garantie a été portée à 19.000 Euros pour un salarié à temps plein en 2007. Différentes primes ont également été revalorisées de 1,5% en moyenne.
Enfin, les augmentations générales, les mesures individuelles ainsi que les autres revalorisations de primes diverses ont conduit à une augmentation des rémunérations de 2,35% en pleine année hors dérive ancienneté.
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