Le Conseil d'administration de France Telecom a décidé la mise en place d'un plan de rémunération en actions des membres du personnel du Groupe reposant sur un plan d'options sur titres et une attribution gratuite d'actions.
Pour contribuer à la pleine mobilisation du personnel autour des objectifs du Plan NExT, le Conseil d'administration de France Télécom qui s'est réuni ce jour a décidé de mettre en place un nouveau dispositif de rémunération en actions des efforts déployés par son personnel dans le cadre du Plan NExT. Ce dispositif, composé de deux volets, est lancé dans le cadre des autorisations données par les Assemblées Générales du 1er septembre 2004 (5ème résolution) pour les options sur titres et du 21 avril 2006 (12ème résolution) pour l'attribution gratuite d'actions. Il sera finalisé d'ici mai 2007.
Le volet "options sur titres" concernera les cadres supérieurs ayant un niveau de responsabilité ou d'expertise clé pour le Groupe. L'allocation des options sur titres sera possible pour l'ensemble du Groupe France Télécom, à l'exclusion des sociétés cotées. Il concernera 1.200 bénéficiaires au maximum.
France Télécom mettra par ailleurs en place, pour la première fois, un dispositif d'attribution gratuite d'actions qui concernera l'ensemble des collaborateurs du Groupe en France hors bénéficiaires d'options sur titres, soit environ 104.000 personnes, sous réserve de l'atteinte de l'objectif de performance en lien avec le Plan NExT. Des dispositifs de rémunération similaires des efforts des collaborateurs situés hors de France et ne bénéficiant pas d'options sur titres, sont actuellement à l'étude.
Les deux volets de ce plan représentent ainsi environ 0,80% du capital actuel.
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