Le baromètre réalisé conjointement par le Club de l'Epargne Salariale et l'institut de sondages CSA prouve que l'accès à l'épargne salariale est loin d'être généralisé en France. En effet, 67 % des salariés interrogés n'en bénéficient pas. Pourtant ce type de placement est de plus en plus demandé puisque 70 % des personnes n'ayant aucun plan d'épargne salariale souhaiteraient pouvoir en profiter.
Parmi les salariés possédant un dispositif d'épargne salariale (PERCO, Plan Epargne Entreprise, article 83, ou régime à cotisation définie), 60 % sont satisfaits de leurs performances financières. En revanche, ils aimeraient être mieux informés à ce sujet.
Le dispositif le plus plébiscité est, selon l'étude, le Plan Epargne Entreprise (PEE). Les enquêteurs précisent toutefois que 10 % des entreprises seulement utilisent la possibilité qui leur est offerte depuis 2008 d'abonder la participation investie dans les PEE, c'est-à-dire de la compléter par un versement supplémentaire. Néanmoins, l'abondement, quand il est pratiqué, est important et s'élève en moyenne à 111 % du montant investi.
Le baromètre indique que 68 % des salariés-épargnants ont préféré investir leur participation plutôt que de la toucher immédiatement. Toutefois, le montant moyen d'investissement anticipé dans les douze prochains mois a reculé à 3,6 % du salaire net.
L'enquête révèle par ailleurs que 60 % des salariés disposant d'un dispositif d'épargne salariale l'utilisent pour financer leur retraite. Les sondés se disent en effet préoccupés par le montant futur de leur pension. Cependant, l'épargne collective peine à se développer. Seulement 38% des entreprises proposent un PERCO. De plus, moins d'une entreprise sur deux abonde ce dispositif, pour un montant moyen de 1.1613 euros par an et par salarié. On est donc encore loin du plafond de 5.200 euros autorisé. © Sicavonline
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