AXA : les salariés détiennent plus de 5% du capital

29/11/2007 - 08:53 - Boursier.com

Après le dernier plan d'actionnariat proposé...

AXA avait annoncé le 20 août dernier le lancement de son offre internationale "Shareplan 2007", qui permettait à ses salariés d'acquérir des titres via une augmentation de capital réservée. Près de 44.000 collaborateurs issus de 36 pays, représentant 39% de l'effectif salarié concerné, ont souscrit à l'opération. Le nombre de collaborateurs ayant participé à l'opération a ainsi progressé de près de 50% par rapport à l'an dernier. "Cette évolution témoigne une nouvelle fois de la confiance des collaborateurs dans la stratégie de développement du Groupe et dans son projet Ambition 2012, ainsi que de l'intégration réussie des équipes de Winterthur", se félicite l'assureur, qui rappelle que "les collaborateurs d'AXA ayant investi dans les fonds de 'Shareplan 2007' pourront voter aux assemblées générales d'AXA et exprimer ainsi directement leur avis sur les décisions affectant la stratégie du groupe". Au terme de l'opération de cette année, les collaborateurs d'AXA détiennent environ 5,10% de son capital et 6,29% de ses droits de vote. La souscription totale s'élève à 552 Millions d'Euros correspondant à l'émission de 22 millions d'actions nouvelles, souscrites au prix de 23,23 euros pour la formule classique et de 24,89 euros pour l'offre à effet de levier. Les actions nouvelles sont créées avec jouissance au 1er janvier 2007. Cette émission porte à 2.121 millions le nombre d'actions composant le capital d'AXA au 28 novembre 2007.



(c) Boursier.com - Les informations rédigées par la rédaction de Boursier.com sont réalisés à partir des meilleures sources, même si la société Boursier.com ne peut en garantir l'exhaustivité ni la fiabilité. Ces contenus n'ont aucune valeur contractuelle et ne constituent en aucun cas une offre de vente ou une sollicitation d'achat de valeurs mobilières ou d'instruments financiers. La responsabilité de la société Boursier.com et/ou de ses dirigeants et salariés ne saurait être engagée en cas d'erreur, d'omission ou d'investissement inopportun.