(AOF) - Si les programmes de promotion des femmes se multiplient dans le secteur de la finance, portant en partie leurs fruits avec de plus en plus de femmes aux postes clés des entreprises, le chemin est encore long avant une reconnaissance équitable du sexe féminin au sein des sociétés financières. Une enquête menée auprès de 850 femmes par "Financial News" prouve clairement que leur appartenance au deuxième sexe constitue à leurs yeux un frein à leur réussite professionnelle. Les résultats de ce rapport montrent que seules 2% des femmes interrogées, toutes employées dans le domaine de la banque d'investissement, des hedge funds, de l'Asset management ou du Private Equity, estiment ne pas être pénalisées par le fait d'être une femme. Néanmoins, les femmes travaillant dans le domaine de la finance sont quasi unanimes sur un point : deux tiers d'entre elles pensent que l'on peut mener de front responsabilités familiales et professionnelles. D'où vient donc cette impression de ne pas être reconnue comme l'égal d'un homme ? L'enquête de "Financial News" est, sur ce point, instructive: 90% des femmes interrogées estiment que c'est l'attitude de leur chef à leur égard qui leur indique si elles sont traitées comme des hommes. L'égalité salariale n'arrive qu'en seconde position dans la liste des critères de reconnaissance. Dans quels domaines de la finance les femmes sont-elles le plus victimes de discriminations ? Les secteurs les plus durs sont le Private Equity et les hedge funs où respectivement 75% et 69% des femmes interrogées se sentent lésées. L'Asset Management est un domaine où l'égalité hommes-femmes est mieux appliquée : 39% des femmes interrogées dans ce secteur estiment que leur appartenance au sexe féminin n'est pas un frein à leur carrière. Les managers semblent, dans cette sphère d'activité, se fier aux résultats plutôt qu'à la personnalité des employés. La technologie arrive en première place du classement.