Le Comité Central d'Entreprise du Groupe PSA Peugeot Citroën qui s'est réuni en séance extraordinaire ce mardi est revenu sur le Plan de Redéploiement des Emplois et des Compétences déployé en 2007. Ce plan, mis en place "sans plan social" avec licenciements, sans préretraite, uniquement sur la base du volontariat, a permis le départ de plus de 5.600 collaborateurs, rappelle le constructeur français.
Le projet d'information et de consultation du CCE consiste à maintenir des mesures incitatives au départ prévues dans le Plan de 2007, pour un millier d'Ouvriers Professionnels volontaires d'Asnières, Aulnay, Metz-Borny, Mulhouse et Rennes où une centaine d'Etam seront également concernés.
Le dispositif d'adaptation des effectifs et d'accompagnement social retenu consiste à ne pas remplacer les départs en retraite et les départs volontaires, et à aider les salariés qui souhaitent effectuer une mobilité interne ou externe, notamment par le biais d'aides personnalisées ou d'incitations financières.
Toutefois, le maintien de certaines mesures incitatives au départ est encore nécessaire, essentiellement pour la catégorie des ouvriers professionnels, excédentaire sur ces sites, du fait de l'arrêt de certaines activités et de l'évolution des organisations et des processus industriels. Le dispositif sera applicable au 1er semestre 2008, ajoute PSA.
Pour Jean-Luc Vergne, Directeur des Ressources Humaines et Président du Comité Central d'Entreprise : "Conformément à l'engagement de Responsabilité Sociale de l'Entreprise, ce projet sera conduit dans le cadre du dialogue social, dans le même esprit que le Plan de Redéploiement des Emplois de 2007, avec la volonté de ne laisser aucun salarié seul face à son problème d'emploi".
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