Conformément aux annonces du 24 juillet dernier lors de la publication des résultats semestriels, Renault confirme le déploiement d'un plan d'action destiné à préserver sa compétitivité sur le long terme face à une dégradation de l'environnement économique.
Parmi les 5 volets de ce plan d'action, une réduction des coûts de structure de 10% est envisagée dans le cadre d'un projet de départs volontaires, essentiellement en Europe. En ce qui concerne Renault sas (Renault en France hors filiales, 41.700 personnes), un dossier présentant un projet de départs volontaires a été transmis ce lundi au Comité Central d'Entreprise (CCE) en vue d'une réunion d'information et de consultation du CCE le mardi 9 septembre prochain. Renault annonce que ce projet présente un plan de départs fondés uniquement sur le volontariat et dont l'objectif est fixé à 3.000 départs de personnel de structure, c'est-à-dire les personnes non directement liées à la fabrication, mais aussi les cadres et ETAM (employés, techniciens, agents de maîtrise) travaillant en usine.
Renault va privilégier les modalités de départs en vue d'un projet professionnel ou personnel, les départs en retraite, les congés de reclassement ou de retour au pays pour les salariés de nationalité étrangère. Les candidats au départ volontaire pourraient bénéficier d'un accompagnement individuel et de dispositifs d'incitations financières.
En raison du contexte particulier de l'usine de Sandouville, où le passage à une équipe au lieu de deux sur Laguna est envisagé, des mesures de départs volontaires seraient étendues à environ 1.000 personnes de l'usine incluant du personnel de fabrication.
Enfin, des filiales de Renault feraient l'objet d'autres mesures qui seront présentées prochainement au Comité de Groupe Renault.
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