Assima, société britannique qui vient de s'introduire sur le marché Alternext, annonce le lancement d'un plan de participation en actions pour les salariés du groupe. Suite à son arrivée sur Alternext, le conseil d'administration a en effet décidé de lancer un plan, ouvert à l'ensemble des salariés du groupe, c'est-à-dire 114 personnes à la date de cette opération.
Le plan prévoit que chaque salarié, en fonction de son statut et de son ancienneté dans le groupe, disposera du droit d'acheter un maximum de 1.000 actions par ayant droit, avec une participation financière de la société. Cette participation s'élèvera à la différence entre le prix payé par le salarié et 5,6 euros, prix unitaire de l'action Assima lors du Placement Privé effectué préalablement à son introduction sur Alternext. Afin de faciliter cette opération, notamment pour ses nombreux jeunes collaborateurs, la société a mis à la disposition des salariés une option de financement par prêt sans intérêt de leur quote-part, remboursable par mensualité à compter de janvier 2007.
D'après le décompte final de l'opération, ce plan devrait porter sur 32.000 actions Assima, qui seront achetées sur le marché entre le 13 novembre 2006 et le 14 décembre 2006. Sur la base d'un cours moyen de 6.8 euros, le coût global pour la société (charges incluses) devrait être de l'ordre de 50.000 euros. Ce coût sera supporté au prorata par chaque entité juridique dont dépend le salarié correspondant. Cette opération est faite sur la base du volontariat et les salariés ont été informés du fait que l'introduction d'Assima sur Alternext s'est faite suite à un Placement Privé, et que son Offering Circular n'a donc pas été validé par l'AMF.
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