(AOF / Funds) - "Placer ses économies dans des dispositifs d'épargne et retraite entreprises est perçu comme une démarche naturelle depuis de nombreuses années et atteint en 2010 un résultat record, notamment du côté des salariés (86%) qui rejoignent les chefs d'entreprise (91%) déjà convaincus" note le Baromètre 2010 de BNP-Paribas. Côté chefs d'entreprise : la majorité des dispositifs cités sont connus. Le Plan Epargne pour la Retraite Collective (PERCO) est connu par 85% des chefs d'entreprise, le Plan d'Epargne Retraite Entreprises (PERE) par 76% et l'Article 83 (en cas de changement d'entreprise, les droits à retraite sont conservés) par 70% d'entre eux. Malgré ces taux très élevés, la mise en place reste encore timide et seulement 14% d'entre eux proposent à leurs salariés un PERCO, 7% un PERE. L'Article 83 est le seul dispositif à avoir été mis en place dans près de la moitié des entreprises (45%). Côté salariés : pour la 1ère fois depuis les débuts du baromètre, une majorité (51%) se considère "bien informée" sur l'épargne entreprise en général. Depuis 2002, on note d'ailleurs une progression de 19 points sur cette question. Parmi les dispositifs les plus connus des salariés, on retrouve le Compte Epargne Temps (43%), l'Epargne retraite (41%) et l'actionnariat salarié (43%). "Tout se passe comme si, confrontés à un contexte instable, les salariés se soient renseignés sur les différents moyens de se constituer une épargne" note BNP-Paribas.
PERCO : Le PERCO est une solution de retraite collective offrant au moins trois supports de placement avec sortie en capital non fiscalisée ou en rente. Depuis la loi pour le développement de la participation et de l'actionnariat salarié du 30 décembre 2006, toute entreprise disposant d'un plan d'épargne d'entreprise (PEE) depuis au moins 3 ans est tenue de négocier la mise en place d'au moins un produit d'épargne retraite.