Total vient de conclure un accord avec les syndicats CFTC et CFE-CGC relatif à l'intéressement et à la participation des salariés de 10 sociétés de la branche Pétrole-France pour la période 2006-2008. Cet accord concerne plus de 19.000 salariés.
Il prévoit une hausse du plafond d'attribution de 8 à 10% de la masse salariale brute annuelle de l'enveloppe consacrée à l'intéressement et à la participation.
Cette enveloppe est calculée en fonction du taux de rentabilité des fonds propres selon les nouvelles modalités prévues par l'accord :
-en dessous de 8% de taux de rentabilité des capitaux propres, aucune distribution n'est prévue,
-entre 8 et 10,5%, c'est un montant de 2% de la masse salariale brute annuelle qui est distribué,
-entre 10,5 et 18%, le montant connaît une progression linéaire de 2 à 8% de la masse salariale brute annuelle, entre 18 et 25%, cette progression est comprise entre 8 et 9,2% et si le taux est compris entre 25% et 30%, elle se situe entre 9,2% et 10%,
-au-delà de 30% de rentabilité de capitaux propres, on atteint alors le plafond de 10% de la masse salariale.
Dans l'hypothèse d'un taux de rentabilité d'au moins de 30%, l'enveloppe dédiée à l'intéressement et à la participation progresserait de 25% par rapport à la situation précédente.
La CFDT est hostile à l'accord mais n'a pas la représentativité suffisante pour le remettre en question, selon la direction du groupe.
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